こんにちは。

オニオン音川です。

 

サラリーマンをやっていると上司や先輩からのパワハラを受ける事もありますよね!?昔、サラリーマンをやっていた時に私もこれはパワハラではないのかと言う事がありました。

 

仕方ない。。。と思いつつも私も仕返しできないかと考えた事もあります。

 

どんな仕返しをする事がベストなのかを昔サラリーマンをしていてパワハラを受けた事もあり、今では脱サラしている私の視点が考えてみます。

 

パワハラ(パワーハラスメント)の定義

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まずはパワハラの定義をご紹介します。

 

職場のパワーハラスメントとは

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

 

職場での優位性

職場での優位性…パワーハラスメントという言葉は、上司から部下へのいじめ・嫌がらせをさして使われる場合が多いですが、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものもあります。「職場内での優位性」には、「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識、経験などの様々な優位性が含まれます。

 

業務の適正な範囲

業務の適正な範囲…業務上の必要な指示や注意・指導を不満に感じたりする場合でも、業務上の適正な範囲で行われている場合には、パワーハラスメントにはあたりません。例えば、上司は自らの職位・職能に応じて権限を発揮し、業務上の指揮監督や教育指導を行い、上司としての役割を遂行することが求められます。

 

職場のパワーハラスメント対策は、そのような上司の適正な指導を妨げるものではなく、各職場で、何が業務の適正な範囲で、何がそうでないのか、その範囲を明確にする取組を行うことによって、適正な指導をサポートするものでなければなりません。

 

具体的なパワーハラスメント事案が発生した場合に、それがパワーハラスメントであったかどうか判断をするには、行為が行われた状況等詳細な事実関係を把握し、各職場での共通認識や当サイトに掲載されている裁判例も参考にしながら判断しましょう。

出典:https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

 

私がサラリーマン時代に受けたパワハラ

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私もいろいろなパワサカでないかと言う経験をしていますが、間違いなくこれはパワハラだったと言うものがあります。

 

サービス残業が当たり前の状態だった会社で働いていました。さすがに毎日毎日続くので思い切って会社いた時間全てを残業申請してみました!!

 

いつもは実残業3~5時間して申請は0時間~1時間と言う感じでしたが、あまりにも続くので思い切って5時間いた時に5時間申請してみました。

 

その翌日・・・・

 

従業員全員が毎日閲覧する情報シェア社内掲示板に「音川、残業付けすぎや!本当にそんなに働いていたのか!」と書かれた事があります。これは残業を付けるなと言う他の社員への当て付けでもあったと思います。

 

どう考えても皆がわかるところで、今思えばパワハラだと思ってます!!汗

 

まあ、サラリーマンしている以上は仕方ないと思いますけど、仕返しはしました!その仕返しの方法このページで引き続き紹介しているので最後まで読んで下さいね。

 

こんな仕返しは絶対ダメ!

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仕返しにも色んな方法がありますが、やってはいけない事もあります。

 

法律を犯す

先輩や上司にむかついたからと言って相手を殴ったり、法律を犯すような陰湿な仕返しは絶対してはいけません。

 

これをしてしまうとただただこちらが不利になるだけです。

 

やられたパワハラを後輩や部下に同じようにしてしまう

ついつい、先輩や上司がむかつくからと言って、そのストレスを発散する為に後輩や部下に同じ事は絶対にしてはいけません。

 

それをした時点であなたも、あなたが嫌いな先輩や上司の仲間入りになってしまいます。

 

あなたの価値を落とすだけになりますので本当にやめておきましょうね!

 

最強の仕返しはこれでしょ!


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